採用活動に関する行動指針

採用活動に関する行動指針

就活ハラスメント防止に関する取組について

１．就活ハラスメントの定義

就活ハラスメントとは、採用選考の応募者、インターンシップ・オープンカンパニー参加者、支店訪問・社員面談、リファラル採用（社員紹介による採用活動）、内定後の各種フォロー等、当社の採用に関する活動に参加する求職者等に対し、採用活動における立場を利用して行う、性的な言動、威圧的な言動、精神的又は身体的苦痛を与える言動、就職活動の自由な意思決定を妨げる言動その他就職活動等の環境を害する行為をいいます。

該当する行為の例（以下は例示であり、これらに限るものではありません。）

（１）セクシュアルハラスメント

• 採用の見返りに食事、交際又は性的関係を求める行為
• 性的な事実関係（交際相手の有無等）を質問する行為
• 身体への不必要な接触
• 個人SNSや私的な連絡先の交換を求める行為

（２）パワーハラスメント

• 人格を否定する発言
• 圧迫面接その他精神的苦痛を与える行為

（３）オワハラ

• 「他社の選考を辞退すれば内定を出す」など、他社選考の辞退を強要する行為
• 内定承諾を過度に強要する行為

（４）その他

• 出身地、宗教、思想・信条、性的指向・性自認等に関する差別的言動
• その他、就職活動等の環境を害する行為

２．就活ハラスメントへの対応

• 採用活動に関する面接・面談等は、当社施設、大学施設、オンライン、貸会議室で実施します。
• 面接・面談等は、原則として9：00～19：00に実施します。
• 求職者等への連絡は、会社が指定する連絡手段（採用システム、会社メール等）を使用し、原則として社員個人のSNSや個人連絡先を利用した連絡は行いません。
• 採用活動において、求職者等との私的な飲食や飲酒を伴う会食は行いません。ただし、リファラル採用における情報交換や内定後の各種フォロー等、会社が認める適切な範囲で実施する飲食を伴う交流については、この限りではありません。
• 「採用活動における就活ハラスメント防止ガイドライン」を策定し、社員に対して、性的な言動、威圧的な言動、就職活動の自由な意思決定を妨げる言動など、就活ハラスメントに該当する行為が行われないよう周知徹底します。

３．相談窓口

採用活動において、万一、当社社員による就活ハラスメントに該当する行為があった場合は、下記相談窓口までご相談ください。
ご相談いただいた内容については、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、公平かつ適切に対応します。
また、相談したことや事実確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。安心してご相談ください。