"クレド"を貫き、今までの日本にない証券会社をつくろう！
いちよし証券は、長年にわたり単なる株式売買の会社ではなく、お客様の人生に寄り添い、親から子、そして孫へと続く関係を築きながら、継続的で安定した資産形成を支えてきました 。
1996年の「日本版金融ビッグバン」を契機に、当社は回転売買中心のフロー型から、お客様の資産を長期的に守り育てるストック型ビジネスモデルへと大きく舵を切りました。 さらに2000年には「いちよし基準」を制定し、「売れる商品でも、売らない信念。」を掲げ、複雑で理解しづらい商品は扱わないという姿勢を貫いています。 こうした一貫した方針こそが、私たちの強みであり、他社にはない独自性です。
この取り組みをさらに推し進め、“今までの日本にない証券会社”を実現するためには、当社の価値観である「クレド」や「売れる商品でも、売らない信念。」を共有できる仲間が欠かせません。 いちよし証券は対面にこだわり抜く証券会社であり、人こそが最大の財産です。 だからこそ、価値観を共にし、同じ方向を向いて歩める“同志”を求めています。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる会社
いちよし証券は、もともと中途入社の社員が多い会社です。 全社員の約５割が中途入社で構成されており、前職で培ったコミュニケーション能力や顧客に寄り添う姿勢が評価されています。 クレドが組織の求心力となり、「自分は何をすべきか」が明確であることが、中途入社の方が活躍できる大きな理由です。
中途入社の方には、入社後に当社の戦略や業務の考え方をしっかり理解していただくための中途採用者研修を実施しています。いちよし証券について最初から深く知っている必要はありません。ただし、収益部門であれば、当社のコアターゲットである富裕層のお客様に満足していただき、収益面で貢献していただくことを期待しています。
お客様の人生に寄り添い、世代を超えて信頼を築くという仕事は決して容易ではありません。しかし、その分だけ大きなやりがいと成長の機会があります。これまでの経験を活かしながら、より深くお客様に向き合いたい方、金融のプロとして長期的な価値提供に挑戦したい方にとって、活躍できる会社です。