よくあるご質問
応募から入社までの選考プロセスを教えてください。
まずは、ご郵送いただいた書類にて選考を実施します。
書類選考合格者には、面接をさせていただいた上で、最終的に採用者を決定いたします。
詳しくは、選考のプロセスをご覧ください
面接は一般的に何時頃に行われるのでしょうか？
現職を持たれている候補者に配慮して面接を行っています。
出来る限り、個別で対応致しますので、ご相談ください。
入社日の調整はできますか？
入社日については選考の段階からお話を伺います。
もちろん人によって異なるのですが、だいたい内定後1ヶ月前後に入社していただく事が多いです。
在宅勤務制度はありますか？
在宅勤務制度はありません。
有給休暇について教えてください。
具体的な休暇制度は以下の通りです。
在籍1年未満の場合
4月1日から9月30日までの入社 10日
10月1日から12月31日までの入社 5日
1月1日から3月31日までの入社 3日
在籍1年以上3年未満13日
在籍3年以上5年未満16日
在籍5年以上6年未満19日
在籍6年以上20日
育児休暇について教えてください。
法定休暇である産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間終了後、育児休業は子供が1歳に達する日まで取得できます（取得実績あり）。ただし、所定の条件を満たす場合、子供が最大1歳6カ月に達するまで延長することが可能です。
中途採用に関する問い合わせはどこにすればよいですか？
お問合せは「応募資格」に関する部分のみ、
お問い合せフォーム
にて受け付けております。
その他「待遇」等に関するお問合せ、選考結果に関するお問合せには、一切お答えできませんので、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。